8月21日下午，省三厅局领导来院调研公立医院薪酬制度改革。省人社厅副厅长宓小峰、省卫计委副主任张平、省财政厅社保处副处长陈志远等参加调研。金华市第二医院、金华市妇幼保健院、丽水市中心医院、东阳市人民医院等6家医院负责人参加座谈。我市副市长龚俊俊、人劳局局长吕美忠、卫生局局长斯武民等参加。

　　省公立医院薪酬制度调研座谈会在行政楼三楼会议室举行。调研组听取了6家医院负责人的意见与建议。

　　应争先院长向调研组介绍了我院薪酬制度运行状况及心得体会，并针对医改大环境下政府在医疗改革中的角色定位、医院运行机制以及卫生经济政策这三个方面提出建议，他希望，政府进一步转变职能，推进公立医院管理体制改革，明确公立医院独立法人地位；推进医院付费制度改革，实施按病种分级分类收费，保障病人、社保、医院三方利益，牵住医疗改革的牛鼻子；提高卫生经济政策的科学性、合理性和可行性，保证卫生资源筹集、配置和利用的效益和效率。

　　与会其他院长也结合自身工作实践，发表了对于公立医院薪酬制度改革问题的观点，从医务人员考核制度的完善、绩效工资机制的激励、事业编制与养老保险制的并轨、基层医院和专科医院的发展以及业务骨干和高素质人才待遇问题的探索等涉及薪酬方面的相关问题进行了深入讨论并提出建议。

　　张平副主任表示，目前，省卫计委着眼于建立公立医院合理的管理体制、科学的绩效考核体系和有效的运行机制，坚持将医院的经营水平、社会品德、社会心理、均次费用、医疗服务的数量、质量、效率和群众满意度等因素考虑在内的薪酬总量调控，积极推进公立医院薪酬分配制度改革。

应院长陪同张平主任参观门诊楼

宓小峰副厅长讲话

座谈会现场

应争先院长讲话

张平副主任讲话

现场

调研组人员