在16日上午开幕的浙江省十二届人大二次会议上，作为卫生系统的省人大代表，我院应争先院长亮出观点：希望省政府出台政策，建立有序、规范的调动和录用程序，同时鼓励医疗人才“下沉”，并堵住“人才逆流”，让更多的优秀医疗人才留在基层医院，在老百姓的家门口为病人提供优质医疗服务。

浙江日报、人民网、浙江在线17日刊登了记者特写——

 

省人大代表应争先——基层医院缺人才

 

 

【代表名片】应争先省人大代表、东阳市人民医院院长

【关键词】医务人才

　　去过大医院看病的人都有一个感受：排队挂号难，有些病人为了挂号，甚至要等上几天。事实上，多数常见病在基层医院完全可以治疗。

　　省人大代表、东阳市人民医院院长应争先，也有同样的感受。如何改变这一现象？应争先建议，出台相关政策，从留住基层医务人员入手，为病人提供更好的治疗条件，让更多的病人在家门口就医。

　　应争先说，国家《卫生事业发展“十二五”规划》中提出，要使90%的常见病、多发病、危急重症和部分疑难复杂疾病的诊治、康复，能够在县域内基本解决，基本实现大病不出县。而现实中，除部分群众心里感觉去大医院更放心外，还有一个重要原因是，基层医院的优秀医务人员容易流失，人才瓶颈成为阻碍“大病不出县”的关键。

　　“眼下，县市级医院普遍遇到人才队伍稳定性下降的压力，特别是一些大城市医院的优势工作平台和待遇，导致县(市、区)级医院高级人才‘逆向上流’。”应争先说，仅他所在的东阳市人民医院，去年就有六七名骨干被省城医院录用，其他医院也存在类似现象，影响基层医院发展和百姓就医。

为此，应争先建议，省里应制定相关政策，建立有序、规范的调动和录用程序，同时出台鼓励和倾斜政策，既鼓励医疗人才“下沉”，又要堵住“人才逆流”，同时培养更多优秀医疗人才，让老百姓在家门口享受到优质医疗服务。

原文见：

http://zjrb.zjol.com.cn/html/2014-01/17/content_2507392.htm?div=-1

http://zjnews.zjol.com.cn/system/2014/01/17/019815962.shtml

http://zj.people.com.cn/n/2014/0117/c186327-20411571.html