东阳日报     05.31

市人民医院以党风行风共建为抓手，将清廉文化融入医院建设发展的各方面全过程，积极推动“清廉医院”建设，取得了明显成效。这些年，市人民医院先后获得了全国百姓放心示范医院、全国医药卫生系统先进集体等称号，院党委连续6年被评为“五星级党组织”，党委书记被评为浙江省百名好支书和浙江省优秀共产党员。

    加强党建 认真履行“清廉责任”

    市人民医院建立健全“党委—党支部—党小组—党员”四级分层体系，实现了“支部建在科室”和党组织全覆盖，33个党支部893名党员分布在全院每一个科室。医院完善落实党组织履行清廉医院建设主体责任和纪检监察机构监督责任，明确党委书记、院长是清廉医院建设的第一责任人，班子成员承担分管范围的责任，认真履行“一岗双责”，使各项工作及职责切实落到实处。

    市人民医院重视医德文化建设，提出了以“为民办院”为宗旨，“朴实严谨，厚德广济”为院训，“敬业创新”为精神的医院核心文化理念。

    健全机制 注重增强“清廉实效”

    全院设立了76个党员示范岗，遍布全院每个科室；党员亮牌服务，胸牌、工作人员一览表等均显示党员身份。各支部党员“全家福”照片在公开栏展示，亮明身份，接受群众监督。

    市人民医院健全长效机制，注重增强“清廉效用”。医院设定每个门诊病人处方限额线、门诊科室药品比例控制线、每床日药品费用控制线、病区药品比例控制线和抗生素使用占比控制线“五条红线”，药品占比控制在26%以下，处于全省同类医院低水平。创建“无红包医院”，全院医务人员承诺“不收红包”。今年1-10月全院共退回红包96人次，总金额达152400元。对骨科材料、检验试剂等耗材招标采购加强监管，采购价格下降明显。医院建立了信息化防控系统，限制了科室统方，可进行实时监控，完善工作流程，使商业目的统方与高值耗材用量得到了有效控制和实时信息监控。另外，医院每月定期召开院务监督会议，利用各重点部门的监控反馈不断改进工作，真正发挥廉政监督作用。

    多维监督 建立透明“清廉机制”

    市人民医院设立纪委、院监会、监察室以及内部审计委员会，常态化开展监督管理。每年年初，全体职工与医院签订廉洁自律责任书、科室与医院签订清廉协议书、医院与供应商签订清廉协议，落实各级层面承诺制度，深化“阳光工程”建设。与清廉相关的信息内容通过网站、微信、会议等多种形式和途径，向全院公开，接受全院监督。每年召开职工代表大会，职工代表审议医院年度工作报告、年度财务预算报告、财务报告、提案征集和落实情况报告。此外，在医院招聘、选科、高级职称评聘等方面，医院纪委组织进行监督，确保各项工作更加公平公正。强化医德考评机制，将医德考评流程标准化，提高了考评的客观真实性。建立医德医风问题投诉查处机制，除常规举报投诉途径外，专门设立微信评价，每个患者都可以通过微信对医务人员的清廉状况作出评价。医院针对差评人员先由科主任谈话，并将此结合到当事人及主管的绩效考核中，来不断改善服务质量。